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　　往常见到吞火表演，多是由杂技演员等专业人士进行，如今普通的企业员工却被要求进行这项存在风险的活动，最基础的安全问题就很难保证。无论是否有人在旁指导协助，员工都有吸入过量烟雾、被火烫伤的可能，企业拿员工的生命健康“玩火”，实在太过离谱。更令人反感的是，这样的项目居然被描述成具有帮助员工“克服心理恐惧”的价值，很难想象员工“要勇敢面对工作中的困难”跟“怕不怕火”有什么直接联系。这样的项目既不尊重员工的意愿，没有设身处地为参与者着想，更是跟“搞好团队建设”的初衷背道而驰。员工“被迫营业”，何来友好、团结的工作氛围？更多是让人感觉失去尊严，引发抵触和反感。

　　近年，不少公司的团建内容频遭吐槽，被迫在地爬行、亲吻垃圾桶、跪地互扇耳光等奇葩团建时不时就冒出来辣人眼睛。这类“虐人”“自虐”的团建活动大行其道，甚至成了一些领导炫耀权力的一种方式，跟一些企业的管理思维扭曲变形不无干系。企业热衷于搞“忠诚度考验”“服从性测试”，把员工工具化、反复“调试”，忽视对员工应有的尊重。更进一步讲，类似的极端、猎奇的团建形式也说明一些企业漠视劳动者权益。不参加团建影响评优晋升甚至会被裁员，参加了又可能“身心俱损”，还可能成为另一种“变相加班”……但事实上，以上任一情况企业都踩到了法律底线，员工完全有权诉诸法律维权。